한화에어로, 채용 과정서 나이·학력 제한 지침에 대해 공식 사과

한화에어로스페이스가 경력직 채용 시 나이와 출신 대학을 제한하는 내부 지침을 만든 것에 대해 공식적으로 사과했습니다.

이부환 한화에어로스페이스 대표이사는 27일 회사 홈페이지에 게시한 사과문을 통해 "직무 수행과 무관한 학력, 나이 등 개인의 조건을 이유로 지원자의 기회를 제한할 수 있는 내용이 포함된 가이드라인이 만들어진 것은 결코 있어서는 안 되는 일"이라고 밝혔습니다.

이 대표는 "회사가 지향해 온 '열린 채용'과 '공정한 기회 제공'이라는 기본 원칙을 정면으로 훼손한 행위"라며 이번 사태를 매우 엄중하게 받아들이고 있다고 강조했습니다.

또한 "내부 의견 수렴과 면밀한 검증 없이 잘못된 가이드라인이 현업에 배포된 명백한 과오"라고 인정하며, 가이드라인을 만들고 배포한 관련 부서와 책임자에 대해 엄중한 경고와 징계 절차를 진행하겠다고 덧붙였습니다.

현재 한화에어로스페이스는 가이드라인 작성 책임자를 인사위원회에 회부하여 징계 절차를 진행 중입니다.

앞서 KBS는 지난 9일, 한화에어로스페이스가 경력직 채용 과정에서 공고에 명시되지 않은 내부 지침을 통해 '1980년생 이하', '특정 11개 대학 출신' 등으로 지원자를 제한한 사실을 보도했습니다.

이 보도 이후 합리적 이유 없는 연령 차별을 금지하는 연령차별금지법 위반 논란이 불거졌으며, 회사가 지속가능경영 보고서에서 채용 차별 배제를 밝힌 것과 상반된다는 비판이 제기되었습니다. 이에 고용노동부는 지난 16일 한화에어로스페이스에 대한 감독에 착수했습니다.

자료 출처: KBS (네이버 많이 본 뉴스)