한화에어로, ’80년생 이하’ 등 내부 채용 지침 만든 사실 드러나

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한화에어로스페이스가 공개된 채용 공고와 달리, 내부적으로 '1980년생 이하' 및 특정 대학 출신을 우대하는 경력직 채용 지침을 마련한 사실이 확인되었습니다.

한화에어로스페이스가 지난 8월 말 작성한 경력직 채용 내부 지침이 공개되었습니다. 이 지침에는 '인력 구조의 고령화 및 적체를 방지하기 위해 직급 대비 연령대를 고려하여 선발한다'는 내용과 함께 '1980년생 이하'라는 구체적인 연령 기준이 명시되어 있었습니다. 또한, 해당 연령 기준은 '필수 충족' 사항이라고 적시되어 있어, 현행 고용상 연령차별금지법 위반 소지가 있다는 지적이 나오고 있습니다.

이와 더불어, 한화에어로스페이스는 출신 대학교에 대한 제한, 즉 일종의 '커트라인'도 마련한 것으로 드러났습니다. 이 기준은 근무지에 따라 차등 적용되었습니다. 서울 및 판교 근무 직무의 경우, 서울대, 연세대, 고려대 등 11개 대학 졸업생을 대상으로 제한했으며, 해외 대학 졸업자는 세계 대학 순위 100위권 이내로 범위를 좁혔습니다.

지방 사업장의 경우, 주변 거점 국립대 출신과 세계 대학 순위 200위권 이내 해외 대학 졸업자까지 허용 범위를 확대했습니다. 이러한 세부 지침은 인사 담당 임원 및 사업부별 채용 담당자들에게 전달되었으며, 회사에서 외부에 공개한 경력 채용 공고에는 포함되지 않은 내용입니다.

내부 직원은 이러한 지침에 대해 경력직 채용 시 직무 능력보다 나이나 출신 학교를 우선시하는 것에 대한 내부 반발이 있었으나 개선되지 않았다고 밝혔습니다. 이에 대해 한화에어로스페이스 측은 '가이드라인일 뿐 반드시 지켜야 하는 규정은 아니다'라고 해명하며, '직무와 경력 중심으로 다양한 연령대와 여러 대학 출신의 인재를 선발하고 있다'고 덧붙였습니다.

한편, 한화에어로스페이스는 올해 6월 말 발표한 지속가능경영 보고서에서 채용 과정에서 차별을 배제하고 있다고 밝힌 바 있습니다.