삼성전자 90년대생 조기 퇴사 잇따라… 4억 보상금에 ‘희망퇴직’ 신청

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삼성전자에서 1990년대생 젊은 직원들이 회사의 권유 없이 스스로 희망퇴직을 신청하며 회사를 떠나는 사례가 발생하고 있다. 이는 통상적인 고연차 직원 대상 희망퇴직 방식에서 벗어난 이례적인 현상으로, 약 4억 원에 달하는 퇴직 보상금과 내부 갈등이 주요 원인으로 분석된다.

삼성전자 MX사업부를 중심으로 1990년대생 직원들이 인사팀에 먼저 희망퇴직 의사를 밝히고 회사를 떠나는 상황이 확인되었다. 기존에 삼성전자의 희망퇴직은 주로 고연차 직원에게 먼저 제안하는 방식으로 진행되었으나, 이번에는 젊은 직원들이 자발적으로 퇴사를 결정하고 나선 점이 주목된다.

이러한 젊은 직원들의 퇴사 결정 배경에는 상당한 수준의 퇴직 보상금이 자리하고 있다. 사원 및 대리급(CL2) 직원의 경우 성과 조건부 주식 포함 시 약 4억 원, 부장급(CL4) 직원은 이보다 더 많은 금액을 받을 수 있는 것으로 알려졌다. 30대 초중반의 젊은 나이에 이러한 목돈을 확보하여 새로운 진로를 모색하려는 직원들의 심리가 작용한 것으로 보인다.

젊은 직원들의 퇴사 결정에는 단순히 개인의 금전적 이익 추구를 넘어, 회사 내부의 갈등 심화도 큰 영향을 미쳤다. 이는 스마트폰, TV, 가전 등을 담당하는 DX부문이 2분기 48조 원의 매출에도 불구하고 8천억 원의 영업손실을 기록하며 2021년 부문 출범 이후 첫 분기 적자를 낸 실적 부진과 맞물려 있다.

특히 같은 회사 내 반도체(DS)부문과 DX부문 간의 '노노 갈등'이 핵심적인 요인으로 작용했다. 지난 5월 임금협상에서 DS부문에는 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급이 신설되어 DS 메모리 사업부 직원은 1인당 6억 원 안팎을 받을 수 있었던 반면, DX부문은 6백만 원 상당의 자사주 지급에 그쳤다. 적자를 기록한 DS 내 비메모리 사업부조차 1억 6천만 원가량을 받은 것으로 추산되어, DX 직원들의 상대적 박탈감이 크게 달했다.

이러한 성과급 차별에 따른 갈등은 조직적으로 확대되어, 교섭을 주도한 노조가 DS부문 이익만 대변한다는 비판과 함께 DX 직원들의 탈퇴 움직임으로 이어졌다. DX부문 직원들을 중심으로 한 동행노조는 집회를 열며 목소리를 높였으나, 회사는 DS와 DX 부문이 사실상 별도 회사처럼 운영되어 왔다며 추가 보상 어려움을 통보했다. 이에 직원들은 '회사에 기대할 것이 없다면 현재 받을 수 있는 보상이라도 챙겨 나가자'는 심리로 조기 퇴사를 선택하고 있다.

이러한 삼성전자 내부의 성과급 문제는 주주들에게도 영향을 미칠 수 있다. SK하이닉스가 역대 최대 규모의 자사주 취득·소각과 주주환원율 상향을 발표한 가운데, 삼성전자 역시 주주환원 방안을 논의 중이다. 하지만 특별경영성과급 지급으로 인해 잉여현금흐름(FCF)이 줄어들 경우, 2024년부터 2026년까지 FCF의 50%를 주주에게 환원하겠다는 약속 이행에도 불구하고 실제 환원 규모가 감소할 수 있다는 우려가 제기되고 있다. 따라서 곧 발표될 삼성전자의 주주환원 규모와 관련하여 성과급 지급으로 인한 FCF 감소 여부가 중요한 관전 포인트가 될 전망이다.

자료 출처: KBS (네이버 많이 본 뉴스)